安徽女孩满分小作文看哭家人：文字的力气无声又响彻云霄
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4月11日17时至12日13时，消防部分共接报113起涉风警情，其间高空取物95起，树木倒伏8起，电力设备毛病10起。未接报形成人员伤亡警情。
4月12日11时至13时，公安交管部分共接报触及劲风相关警情4件，均已派警处置。加固信号灯11处，加固视频监控29处。
此外，4月12日11时至13时，12345市民服务热线共受理市民反映7045件，其间触及劲风相关反映487件，占受理总量的6.91%。相关诉求均已第一时间交由相关单位核实处理。
记者了解到，为便利车主就近避险，市交通委联合泊车行业协会、静态交通业协会宣布泊车优惠或免费建议，到12日13时，共有139个经营性泊车场免费对外敞开，供市民就近应急避险泊车。其间，西城免费敞开23个泊车场，合计1235个泊车位。丰台区免费敞开10家商场泊车场、11处桥下泊车空间；石景山区免费敞开22处泊车场，6441个泊车位；门头沟区免费敞开6家商业综合体泊车场，合计2206个泊车位；房山区免费敞开2家地下泊车场和21家地上泊车场；大兴区免费敞开177个泊车场，65404个泊车位；平谷区免费敞开55处泊车场，11594个泊车位。
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广州男篮球员郭艾伦18日经过个人交际媒体透露了自己眼部受伤的音讯，从图中可见他右眼出血。据记者了解，现在郭艾伦正住院承受医治。
郭艾伦表明，他昨日阅历了人生中最惊骇、最失望的时间。“我今后或许打不了篮球了，这次不知道还能回来不。由于对方一个不可思议的动作，毁了我一辈子，我真的很失望、气愤。”
据了解，郭艾伦因在昨日对立练习中被其他球员手指戳中眼球而受伤，其时他“疼得撕心裂肺”，榜首反应是“完了”“瞎了”。现在查看成果为结膜破碎，他眼部缝了40多针。
郭艾伦无法地说，他不知道今后眼睛能康复成什么样，不知道还能不能回来，能不能持续打篮球，“尽力全白费了。”
本赛季，郭艾伦转会至广州男篮，现在代表球队出战11场竞赛，场均奉献15.7分3.3篮板5.6助攻。他也当选了CBA全明星赛南区首发名单。
郭艾伦右眼受伤住院：今后或许打不了篮球了
原标题：郭艾伦右眼受伤住院：今后或许打不了篮球了广州男篮球员郭艾伦18日经过个人交际媒体透露了自己眼部受伤的音讯，从图中可见他右眼出血。据记者了解，现在郭艾伦正住院承受医治。郭艾伦表明，他昨日阅历了人...
咱们既要有“能交兵”的才干，也要有“打胜仗”的成果，职工由于看见这个成果，所以挑选信任，有由于信任，所以能看见更高远的山、更宽广的海。
文：柏奕晗
首先是战之必胜的决计
得到App与罗辑思想创始人罗振宇曾讲过一个和华为打交道的故事。
假如你是华为云的客户司理，会用什么办法拿下罗振宇这位明星客户呢？每年可是有几千万的订单啊！
但问题是，得到现已有协作多年的数据服务商了，为什么要换成华为云呢？
出人意料的是，这位华为云的客户司理，用一封邮件就打动了他。
这封邮件里提到了四点：
1）咱们为“得到”的企业知识服务，挑选了一个优质客户，只需“得到”乐意，500万的订单马上就可以签。
2）这个协作，跟“得到”是否挑选华为云做数据服务商，没有任何联系，请你们不用有压力。
3）咱们华为云的总裁和副总裁，都是“得到”的用户，他们十分关怀华为云和“得到”的协作开展，所以一旦和“得到”协作，咱们必然会投入最好的资源。
4）回绝咱们100次，也没联系，咱们会再交流101次，由于咱们深信华为云是“得到”最正确的挑选。
交兵的团队与打胜仗团队，一字之差，精气神天壤之别：
交兵是干活，重视的是进程，是“有没有做”：我跟得到那儿联络了，那儿说现已有数据服务商了，需求的话会跟咱们联络……我隔三差五就跟得到那儿联络一下，真的现已极力了……
打胜仗是职责，重视的是成果，是“有没有做好”：明知客户很难搞定，敢不敢决然地往前上？第一次被客户回绝了，能不能再坚持一下？这条路走不通，那就换条路再试试呗……总而言之，事在人为，真想拿到这个成果，办法总比困难多。
什么才是“打胜仗”团队？
“我国造隐形冠军”评选评委、华为办理参谋吴春波教师将之总结为“四个极度”：
团队要对成功有极度的巴望；
要有极度坚韧的毅力；
要有对失利的极度羞耻感；
要有对成果极度担任的情绪。
可是，血性是会夭亡的，所以需求培育，血性也是会熟睡的，所以需求点着。
怎样培育、怎样点着呢？要靠准则。
“我国造隐形冠军”评选评委、华为前全球招聘总担任人冉涛教师总结说“构筑善的准则，管住人道的恶”，详细而言，便是经过显着向一线歪斜的“分钱、分权、分时机”的鼓励机制，引导职工往一线去、往前哨冲。
趋利避害、苟且偷生是人的天分，但美军却盛传“西点好战”，美军院校学员分配时，经常出现这样一种现象，被分到一线执役的学员欢天喜地，而被分配到五角大楼的反而一脸苦相，要求干一段时刻后，必定要到一线去。
为什么会这样呢？国防大学金一南教授在《美军还能打胜仗吗》中介绍过美军的提高机制，选拔军官时，依据战场表现分为五层：
最高一层是在前方负过战伤的；
第二层是触摸过仇视火力的；
第三层是进入过危险地带的；
第四层是在前方总部执役的；
终究才是在后方五角大楼或参谋长联席会议执役的。
分层完毕，然后再在各个层次中，别离进行“德才表现”查核，其成果便是，分配到前哨的学员时机更好，不只提高更快，并且归纳薪酬更高。
我国古代也流传着“秦人尚武”的说法，商鞅变法后，秦国逐步确立了“二十等爵制”，只需在战场上建功，就能分到土地，改动社会地位，并且针对一线兵士、指挥官、敢死队等不同奉献，有不同的确认办法，总归准则规划的原点，便是要影响军士上阵杀敌。
在华为的准则规划中，对一线作战部队的歪斜十分显着，比方：
薪酬上，选用奖金分制造，鼓舞职工去攻城拔寨，开辟新商场、攻坚新项目，而不是坐在旧山头上吃老本，或是躺在机关里混日子；
提高上，明确要求机关里但凡没有底层实践经验的人，不能走行政骨干路途，不能提高为行政主管；
职级上，一线比机关高一到两个等级，回到机关要自愿降级；
称号上，在《华为生长之路》中，邓斌教师举了许多华为用的心思，比方只需经营办理团队可以称“总部”，深圳其他部分只能称“机关”，并且一线人员的称谓，正式化程度遍及比较高（如总司理、总监），二线人员的称谓正式化程度遍及比较低（如部长、司理等）。
似乎身在其中，方方面面都在暗示你：到一线去，到底层去，那里六合宽广，大有作为！
最好的办理：少讲道理，多打胜仗
来历：中外办理咱们既要有“能交兵”的才干，也要有“打胜仗”的成果，职工由于看见这个成果，所以挑选信任，有由于信任，所以能看见更高远的山、更宽广的海。文：柏奕晗首先是战之必胜的决计得到App与罗辑思想创...