胖东来“特性”职工计划引争议，暴露了一个小BUG！

liukang20241天前精品吃瓜623

来历：战略企划枪手说商场

胖东来这几年在商场上的人气，能够说是炙手可热，一点点不亚于当下的超级网红。可是谁也没想到，最近胖东来却由于老板的一句话搞得咱们议论纷纷。有人说于东来呼应国家召唤自动从企业做起，也有人说于东来是一片“好意”但没盖住“爹味”，管得太宽了。

作业起源于11月20日，胖东来创始人于东来在个人交际渠道发了一段话，表明从下一年开端，公司职工成婚不能有彩礼，婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席不得超越五桌，只能约请亲朋好友，并且职工不能依托爸爸妈妈购买房产或车辆。假如职工不恪守这些规则，公司将撤销他们的一切福利。

此言一出，立马引发了轩然大波，各大媒体渠道马上聚合了各种带井号的热点话题。

从谈论区反响的状况来看，支撑胖东来这一行动的当然不在少数，究竟胖东来的粉丝仍是为数众多的。但跟以往一边倒地喝彩显着不同的是，这次的谈论区却夹杂着太多对立的声响，显得非常的不和谐。

这不仅是从一般网友的反响来看的成果，就连一些专家和常识精英也参加此事的谈论中来。

闻名经济学家、我国商业经济学会副会长宋向清在承受媒体采访时谈到了于东来对职工提出的“两个不允许”。他说，要正确理解这些规则，需求从于东来自己的价值观和崇奉视点去考虑，他觉得只需企业文化不违背法令法规，那么这些规则便是合理的。

可是，他也指出，这些规则的履行难度相当大。假如操作不妥，很简单引发企业和职工之间的对立。比方，“不允许职工靠爸爸妈妈买房买车”这一条，就涉及到家庭和个人的财政决议计划，不同家庭的经济状况千差万别，一刀切的规则很难公正履行。再比方，婚礼规划的约束，尽管初衷是为了对立铺张浪费，但婚礼究竟是人生大事，每个人都有自己的主意和需求，强制性的规则可能会让人感觉不舒服。

《汹涌新闻》针对此事表达出的媒体观念也以为企业应留意鸿沟感。文章还表明，现代企业文明的一个重要标志便是鸿沟感，“封建家长”式的办理，讲欠好现代企业故事。

而《新京报》则以为“合理的倡议不等于合法的办理”，胖东来的确是一家对职工非常好的企业，这一点咱们众所周知。可是，所谓“好”也是有极限的，这个极限便是法令法规。企业能够供给各种福利待遇，营建杰出的作业环境，但不能强制要求职工的日子方式。像“不允许职工靠爸爸妈妈买房买车”或许对婚礼规划做出约束，这些都涉及到个人和家庭的挑选，归于私日子的范畴。

那么已然官媒都这么说了，为什么许昌市当地的人社局却表明这个事归于胖东来企业内部的规则，并不违背《劳作法》和《劳作合同法》呢？咱们来看看《法制日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师是怎样说的！

依据郭政律师的解读，从劳作法的视点看，企业对职工的办理的确应该会集在与作业直接相关的作业上。比方作业时间、作业内容、绩效考核等等，这些都是企业的合理办理规划。可是，像成婚彩礼、婚宴规划、承受爸爸妈妈赞助买房买车这些作业，彻底归于职工的个人日子范畴，企业是没有权力干与的。

现在，胖东来创始人的一些倡议仍是口头方式，没有构成正式的规章准则。假如这些倡议真的要变成具有法令效力的规章准则，那就有必要依照《劳作合同法》第四条的规则来操作。具体来说，需求经过职工代表大会或许整体职工的谈论，提出计划和定见，然后与工会或许职工代表进行相等洽谈，终究确认下来。假如没有经过这些法定程序，就私行拟定了相关规则，乃至因而撤销了职工的福利，那可就涉嫌违法了。

所以，要害点就在于，这个作业究竟有没有构成准则？假如暂时仅仅口头说说还不算违法，可是假如正式变成准则，就有必要要经过合法的流程，比方职工代表大会或职工大会开会谈论，整体职工赞同了才能够履行，不然强制履行便是违法的。

其实，经过这件事，战略企划枪手看到的是什么呢？那便是胖东来在企业文化建设的办理上是有一些缝隙的。比方说于东来发布这段文字之前，究竟有没有寻求公司法务部的定见？然后，其实这件事还有另一种更好的表达方式，那便是公司倡议某些做法，假如能满足要求的能够给予奖赏，那这样的话就不存在跟法令的抵触了，所以从旁边面看，于东来的个人账号办理其实也是有问题的。

不知道老铁们是怎样看的呢？欢迎在谈论区留言。

重视战略企划枪手说商场，涨常识听有见地的观念，老铁们再见！

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