企是很多人士的向往，对于刚毕业的大学生来说更是如此。名企自有其一套用人方针，对于名企来说，哪那些面试技巧似乎不那么重要。那么，名企面试最看重求职者哪些技能和素质呢?根据多个案列，整理总结出如下几点：

　　1、忠诚度

　　面临跳槽，企业往往会看重应聘者对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度，比如在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。清远招聘网提醒，一般而言企业都会优先录用忠诚度较高的员工，如果你一年内换了三四分工作，除了给人忠诚度不高的负面印象之外，还让人觉得你定位不清。

　　2、实践能力

　　实践经历一向是录用人才的指标之一，尤其对于刚毕业的学生。在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。而对于职场人士，工作经历，在工作中担当的角色，也是企业所注重的。

　　3、团队协作精神

　　在一个公司里面，必然会有负责各方面工作的部门，这些部门相当于一个团队，尤其对于那些大型的知名企业，更注重团队之间的合作。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

　　4、创新精神

　　对于大型企业来说，没有创新就等于失去了生命力，因此，清远招聘网提醒，应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的，思维活跃，勇于创新的求职者会更容易得到青睐。

　　5、对企业文化的认可程度

　　企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化。这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。如果求职者可以认同公司文化并与之适应融合，将会带给企业更多新鲜活力。

　　6、人际交往能力和良好的沟通能力

　　这项能力在服务行业和咨询行业尤为重要，如何处理好人际关系成为现代企业的重点课题。清远招聘网提醒，良好的沟通能力和人际交往能力可以提高你的工作效率，也容易形成团队气氛，所以，这一点也是名企比较重视的。

　　7、对新知识新能力的求知态度和学习能力

　　所谓活到老学到老，时代不断在进步，对于新知识新事物的接受能力越强，对于个人和企业发展自然有百利无一害。名企都希望自己的员工能够跟得上时代步伐，与时俱进。所以，较强的求知欲和学习能力也被列入考察的日程。