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怎样开始一份新工作?
2020-10-18 / 作者:蚌埠人才网 / 来源:郎溪人才网
1、环顾四周。即使您从内部得到提升,从新的职位来看,作业也会有所不同。您现在看到了哪些曾经没有看到的东西?如果答案是没有,那么您就没有仔细去观察。一方面,您现在的老板和期望都和曾经不一样了;这些怎样改动了您需求的信息? 3、给自己定位。关于新的老板和不同的需求,您的作业的形势发生了改动。向前移动意味着您看到新的事物和人…
九高招让你掌控职场晋升路
2020-10-18 / 作者:蚌埠人才网 / 来源:郎溪人才网
事业成功的人往往耐得住孤寂,在那些看似程式化的进程傍边寻找到高兴,他们是长于自我操控的人,能够让时刻遵从自己的安排。 第2招,永久现在进行时 绝不要给自己一个理由,说服自己把作业交给下一个小时。永久以“现在”这两个字来想问题,把“明日”、“后天”、“下星期”想成悠远的下个世纪好了,做个“我现在就要开…
求职核心竞争力的两个关键因素
2020-10-18 / 作者:蚌埠人才网 / 来源:郎溪人才网
要害点一:做钻头、不能做钉子 剖析: 衡量一个职位主要有三个中心要素,即:专业技能(ProfessionalSkill)、作业成就和成绩(achievements)、作业经历(workingexperience),这是企业为了完成其战略目标、获得成功,而对应聘者所具有的作业素质、才干和知识的归纳要求。 复合性人才:除具有本专业以外的…
关键时刻,找到关键人物
2020-10-18 / 作者:蚌埠人才网 / 来源:郎溪人才网
这是稳妥精算中断定费率的首要准则。那么,大数规律在人脉炼金方面有什么含义呢?其实很简单,它通知人们,结识的人数越多,预期成为朋友的人数占所结识总人数的份额越安稳。所以,在概率断定的情况下,要做的作业就是结识更多的人,广泛搜集人脉信息,有用运用大数规律来揣度剖析,评估人脉关系的进展以及存在的问题,然后制定相应的对策,…
让自己的人脉越来越有价值很简单,把握好这四个方向即可
2020-10-15 / 作者:蚌埠人才网 / 来源:砀山人才网
很多人认识的人可谓是非常的广泛,但是关于你认识的这些人对你有任何价值,有任何的意义,很多人是说不清楚的,也就是说自己的人脉关系是没有太多价值的,大部分都是自我一味的关系好,要想提升自己的人脉价值,你必须做好下面这几项工作,否则的话你的时间全是浪费在无效的社交上,自己一点意义也没有,关键的时候还往…
小企业如何防止人才流失?
2020-10-15 / 作者:蚌埠人才网 / 来源:HR实战班
中小企业由于规模问题,往往会面临难以招揽和留住人才的问题。很多员工特别是缺乏工作经验的应届毕业生进入企业,得到培训和锻炼之后就会出于企业规模的考虑跳槽到大企业,这样对于中小企业来说,增加人才培养和招聘成本,还降低工作效率。那么,中小企业为何会得不到优秀人才的青睐呢?又应该如何防止人才的流失呢? 流失…
招聘工作中,藏着公司的未来!
2020-10-15 / 作者:蚌埠人才网 / 来源:HR实战班
Part.1 招聘,见公司格局 经常见到招聘信息里,公司把对应聘者的要求提得高高的,而把自己能提供的,写得少少的、美美的。 这些公司对应聘者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的薪水,真是严以待人,宽以待己。 谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局…
“我们公司谨慎录用10年没跳槽的人:稳定,并不等同忠诚!”
2020-10-14 / 作者:蚌埠人才网 / 来源:荥阳人才网
几乎每一个HR在面试中,都会关注应聘者的跳槽频率,跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。 在大众的认知当中,也普遍有这样一个共识,跳槽频率高的,工作稳定性差,跳槽频率低的,工作稳定性就高。 甚至,很多人直接认为,跳槽时间的长短,直接体现的就是员工对企业的忠诚度。 因此,经常会有很多朋友咨询说,去了一家不适合自己的…
80后遇到职场瓶颈如何摆脱?
2020-10-13 / 作者:蚌埠人才网 / 来源:荥阳人才网
80后遇到职场瓶颈如何摆脱,关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策,突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台,最难就是平台选择的问题,这个就需要先整合下自己以往能力,明确自身的职场核心竞争力,确定方位评估好后,还需要考虑今后几年的发展,让自己不仅仅为工作而工作,更要为自…
职场过度敏感,正在毁掉你的职业生涯!
2020-10-13 / 作者:蚌埠人才网 / 来源:荥阳人才网
今天,给大家分享日本著名作家渡边淳一的一本书--《钝感力》。 前段时间,朋友跟我说起她新公司的一位同事。她的这位同事,对外界声音特别敏感,周遭稍微有一点点噪声,她都无法忍受,让她变得烦躁不安。她的“敏感”,不但让她在职场上被贴上了“难以相处”的标签,还让她的精神状态处于崩溃边缘。 像这种“过度敏…
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